ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, категории «Руководители» – заместитель председателя администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва по социальной политике
Администрация сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна Рес-публики Тыва объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, категории «Руководители» - заместитель председателя администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва по социальной политике.
Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, содействия продвижению по службе муниципальных служащих, а также в целях реализации прав муниципального служащего на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Тыва, муниципальными правовыми актами сельского поселения сумон Баян-Талинский и допущенных к участию в конкурсе.
Конкурс проводится в два этапа:
1) первый этап – приём документов, проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также иные организационно-подготовительные мероприятия;
2) второй этап – проведение конкурса.
Правом на участие в конкурсе обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие сельского поселения сумона Баян-Талинский вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещает на период проведения конкурса.
Наименование вакантной должности муниципальной службы: заместитель председателя администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна по социальной политике.
Квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы: высшее образование (без предъявления требований к стажу) не ниже уровня специалитета, магистратуры
Условия конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной гражданской) службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Конкурс проводится путём проведения собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Собеседование с кандидатом проводится членами конкурсной комиссии и оценивается по десятибалльной шкале. Целью собеседования являются выявление и оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.
Собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на выявление его компетенции и установление наличия знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Члены конкурсной комиссии также оценивают кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
Проведение собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
По окончании собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.
Сведения о дате, времени и месте проведения конкурса:
Дата проведения конкурса (заседания конкурсной комиссии):18 апреля 2023 г;
Место проведения конкурса: здания администрации сельского поселения сумона Баян-Талинский, расположенного по адресу: Республика Тыва, 668121, Дзун-Хемчикский кожуун, с.Баян-Тала, ул. Самбуу, дом № 27.
Время проведения конкурса: c 10 часов 00 минут.
Факт неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи таким кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную Комиссию следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (Эти сведения представляются по форме, которая утверждена Распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 N 2867-р.)
11) Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
12) Четыре фотографии формы 3Х4 (цветные, без уголка).
Помимо перечисленных документов нужно заполнить согласие гражданина на обработку персональных данных (ч. 2 ст. 29 Закона о муниципальной службе).
Информация о сроках и месте приёма документов для участия в конкурсе: документы для участия в конкурсе принимаются с 23 марта по 11 апреля 2023 года (с понедельника по пятницу, за исключением праздничных дней), по адресу: Республика Тыва, 668121, Дзун-Хемчикский район, с.Баян-Тала, ул.Самбуу, дом № 27, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).
Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию сельского поселения сумона Баян-Талинский гражданином лично либо посредством направления по почте до 11 марта 2023 года со дня официального опубликования настоящего объявления в печатном средстве массовой информации газета «Чаа орук», а также размещение его в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Проект трудового договора: приложение №2 к настоящему объявлению.
Сведения об источниках получения информации, связанной с проведением конкурса:
официальный сайт муниципального района Дзун-Хемчикский кожуун Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” – www.dzyn.rtyva.ru.
источник официального опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов – печатное средство массовой информации органов местного самоуправления муниципального района Дзун-Хемчикский кожуун – газета «Чаа орук»;
Фамилия, имя, отчество должностных лиц, ответственных за прием документов:
специалист администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Ооржак Анила Оюн-оолвна, телефон: 89016757286.
Приложение №2 проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с.Баян-Тала «___» ________ г.
Администрация сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна Респуб-лики Тыва, в лице председателя администрации _____________________ на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, __________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе в тексте именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее – Договор) о нижеследующем:
1. Общее положение
1.1. По настоящему Договору (контракту) Работник обязуется исполнять должностные обязанности заместителя председателя по социальной политике администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна в соответствии с должностном регламентом. Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия для работы, своевременно и в полном объёме выплачивать служащему денежное содержание, предоставлять ему социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством РФ и Республики Тыва о муниципальной службе, настоящим Договором.
1.2. Должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
1.3. Дата начала исполнения должностных обязанностей: «__» ________ года.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Трудовой договор (контракт) заключается _________________________.
1.6. Испытательный срок в целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику ____________.
2. Права и обязанности Работника:
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
2.1.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.1.3. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней; нерабочих праздничных дней;
2.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
2.1.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
2.1.7. возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.8. обязательное социальное страхование, введённое Федеральным законодательством;
2.1.9. пользование в установленном порядке информационными фондами Работодателя, услугами социально-бытовых, лечебных и других подразделений Работодателя;
2.1.10. обжалование приказов и распоряжений Работодателя в установленном законодательством порядке;
2.2. иные права, предусмотренные коллективным трудовым договором, Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя, Положением о защите персональных данных и иным действующим законодательством.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации и Республики Тыва, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, Устава сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна, Положение об администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
2.2.3. своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя;
2.2.4. соблюдать установленные в администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна Правила внутреннего трудового распорядка, должностной регламент, Кодекс этики муниципального служащего администрации сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна;
2.2.5.соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.6.поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.8. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.2.9.представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего, а также сведения о полученных ими доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.2.10.соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным и республиканским законодательством;
2.2.11.сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.12. представлять право на обработку персональных данных, связанных с привлечением к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные статьями 12.8 и 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2.2.13. предупреждать Работодателя о расторжении трудового договора и об увольнении с муниципальной службы по собственной инициативе, в письменной форме за 2 недели.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
2) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим договором, должностным регламентом, а также соблюдения Правил внутреннего распорядка администрации;
2) поощрять служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) привлекать служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и правовыми актами;
5) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6) оценивать качество работы муниципального служащего (Работника), получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего (Работника), контролировать его работу по срокам, объему.
7) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего (Работника);
8) в случае подтверждения фактов совершения муниципальным служащим административных правонарушений, предусмотренных статьями 12.8 или 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, считать такие случаи поступками, порочащими честь и достоинство муниципального служащего.
9) иные права, предусмотренные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных в соответствии законодательством о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом;
б) соблюдать законодательство РФ и РТ о муниципальной службе, положения нормативно-правовых актов Правительства РТ, аппарата Правительства, условия настоящего договора;
в) постоянно знать местонахождение всех подчинённых (каждый сотрудник при отлучении от рабочего места должен получить разрешение от руководителя структурного подразделения)
в) предоставить Работнику работу по указанной профессии, должности, в соответствии с условиями настоящего договора;
г) выплачивать в полном размере причитающую Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ;
д) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им обязанностей;
е) возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
ж) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
з) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных и действующим законодательством РТ и РФ.
4.Оплата труда муниципального служащего (Работника)
4.1. Муниципальному служащему (Работнику) устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в размере _____ рублей в месяц, с последующей индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами сельского поселения сумон Баян-Талинский и Закона Республики Тыва «О предельных нормативах денежного содержания муниципальных служащих Республики Тыва»;
- оклад за классный чин;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (до 2 окладов);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа муниципальной службы);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ____ %;
-единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи;
4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 90 %;
4.3. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) время начала работы - 09.00 часов, время окончания работы - 18.00 часов, время перерывов в работе: перерыв для отдыха и питания иные перерывы: с 13.00 до 14.00 часов.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных (или рабочих) дней; ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска продолжительностью 16 календарных дней, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет – 1 календарный день, от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, от 10 до 15 лет – 7 календарных дней, свыше 15 лет – 10 календарных дней.
Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска и замены его денежной компенсацией, а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
6. Виды и условия обязательного социального страхования Работника.
6.1. Работодатель осуществляет следующие виды обязательного социального страхования Работника, предусмотренные законодательством РФ: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, медицинское.
6.2. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию: оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением Работнику необходимой медицинской помощи; пенсия по старости; пенсия по инвалидности; пенсия по случаю потери кормильца; пособие по временной трудоспособности; пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; пособие на санаторно-курортное лечение; социальное пособие на погребение.
6.3. Работодатель обязуется выплачивать определённые виды страхового обеспечения Работнику при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счёт собственных средств.
6.4. Работник считается застрахованным с момента заключения настоящего договора.
7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
7.1. Муниципальному служащему в соответствии законодательством о муниципальной службе предоставляются государственные гарантии, а при определённых условиях – дополнительные гарантии.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные действующим законодательством.
8. Аннулирование, изменение условий договора и прекращение договора
8.1. В случае, если Работник не приступит к работе в установленный п.1.3. срок, Работодатель вправе аннулировать настоящий трудовой договор (контракт), т.е. признать его незаключённым.
8.2. Настоящий договор может быть изменён и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
8.3. Если по истечении срока трудового договора (контракт), установленного п.1.5. настоящего договора, ни одна из Сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора.
8.4. Работодатель имеет право изменять условия настоящего трудового договора (контракт) только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Об изменении условий, предусмотренных настоящим трудовым договором (контракт), Работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
8.5. Договор может быть прекращён в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по следующим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о муниципальной службе.
8.6. Сроки предупреждения об увольнении: 2 недели.
8.7. Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении настоящего трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат предусмотрены действующим законодательством.
9.Ответственность сторон.
9.1. Обе стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством о муниципальной службе, и могут лишиться премиальных выплат, привлекаться к мерам дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения, в соответствии законодательством РФ.
9.2. При самовольном отлучении муниципальный служащий несёт ответственность перед руководством.
9.2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим договором и должностным регламентом.
9.4. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ; б) при изменении законодательства РТ; в) по инициативе любой из сторон в пределах законодательства РФ.
9.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
9.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
10. Местонахождение, индивидуальные сведения и подписи Сторон.
Муниципальный служащий (работник):
ФИО: _______________________
Паспорт: ____________________
Выдан: ______________________
Дата выдачи___________________
Адрес проживания: ____________
ИНН
СНИЛС
Подпись:
Администрация (работодатель):
Администрация сельского поселения сумон Баян-Талинский Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва
Юридический адрес: 668121, Республика Тыва, Дзун-Хемчикский кожуун, с.Баян-Тала, ул. Самбуу, д. 27
Тел. |факс 83943422008
Председатель администрации:
Подпись:
_______________________
Оформленный экземпляр договора получил: ____________________