ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Во исполнение и соблюдение трудового законодательства Российской Федерации предупреждаем Вас о недопустимости нарушений федерального трудового законодательства, а именно:
1. Статьи 16 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
2. Ст. 61 ТК РФ: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
3. Ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Настоящее предупреждение выносится до донесения в трудовую инспекцию по Республике Тыва и привлечения к административной ответственности.
Повторное нарушение повлечет за собой донесение в трудовую инспекцию по Республике Тыва и административное наказание в виде административного штрафа, назначаемого на основании статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в размере на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.